永修：打造有机硅产业人才“雁阵”

发布日期：2023-05-25 来源：有机硅商城 浏览次数：890

来源：CINNO、合盛硅业

近年来，永修县把有机硅产业作为首位产业、支柱产业来打造、来推进，积极探索校企合作培养人才新路径，不断提升产才“融合指数”，构建了有机硅产业人才近悦远来的“雁阵”格局。

政企联动，提升人才服务指数

永修县问计于企，靶向施策，召开有机硅企业家座谈会，听取意见建议，聚焦有机硅企业所需所求，推动成立有机硅产业人才工作专班1个，精准制定覆盖有机硅产业人才“引育留”全链条方案和任务清单，实行每周五汇报，一月一调度的“周报告+月调度”工作机制，做到人才工作一体谋划、政企联动。

为打通人才服务“最后一米”，永修县在县政务服务大厅设立线上线下“一站式”综合服务平台，将工信、人社、住建等7个部门人才管理服务资源统一“打包”，由人才服务专员统一收集，线上转接职能部门审批，实现人才认定、租房、购车、落户等服务事项一窗受理、一次办结。

源头储备，开辟绿色引才通道

永修县以校企合作为抓手，深度挖掘化工人才资源，千方百计拓宽引才主渠道，储备嫁接一批急需型人才队伍，由县人社局（县就创中心）牵头，抽调骨干力量组成工作小组，一方面深入园区企业，摸底有机硅企业人才数量、行业分布、年龄结构、学历层次及专业需求等信息，形成有机硅企业急需紧缺专业目录，明晰有机硅产业人才引进和培养点，做到“按纲引才、因需育才”；另一方面，永修县积极与九江学院、江西化学工业学校等学校联络，就联合开办“订单式”化工班和人才培养、员工技能提升、人才引进政策扶持等方面，进行接洽交流，目前，已顺利签订《九江学院永修县人民政府共建“九江学院有机硅新材料现代产业学院”合作协议》《“永修订单制”校企合作人才培养协议书》，为精准培育产业急需人才，开辟了绿色通道。

多措并举，破解招才引匠难题

永修县对标技能人才短缺现状，通过“内引外留、双向发力”等举措，有效破解本地企业引不来、留不住、待遇不高的“老大难”问题，通过“校园专场招聘会”和“春风行动”暨就业援助月系列招聘会等形式，推动有机硅企业招聘信息、人才资源、就业服务等双向贯通。目前，永修县已吸引参加人才招聘会企业84家，提供就业岗位4863余个，吸引求职者万余人，达成就业意向900余人。

此外，永修县还充分借助“九江人才20条”政策宣讲活动，由县委人才办牵头组建宣讲团，赴园区企业全方位开展人才生活津贴、租房和落户补贴等惠才政策宣介，用“政策礼包”吸引化工类人才来县创新创业。据不完全统计，永修通过各种形式，已开展人才政策专场宣讲活动20余次，发放宣传手册1000余份。（徐礼胜、郑文斌）

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